01/03/2026 - Les sociétés françaises d’Arabelle Solutions publient les résultats de l’Index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 :
| Points obtenus Arabelle Solutions France | Points obtenus Arabelle Services France | Points obtenus Arabelle Electronics France | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
|---|---|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 37 | 39 | NA | 40 |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 10 | 20 | NA | 20 |
| 3 - Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 10 | NA | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | NA | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 | NA | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 82 | 89 | NA | 100 |
| Membres d’instances dirigeantes (% de femmes) | 30,03% | NA | NA | NA |
| Cadres dirigeants (% de femmes) | 19,91% | NA | NA | NA |
Si ces critères sont des indicateurs importants de l’égalité professionnelle, Arabelle Solutions en France complète son dispositif par des accords sur l’égalité et des actions menées tout au long de l’année pour la favoriser :
- actions de promotion et de communication en faveur de la mixité des métiers avec la participation à des forums et/ou signature de partenariats avec des écoles,
- visites d’ateliers et d’usines visant à partager le travail et l’évolution de carrière des femmes dans notre milieu industriel / ingénierie.
Arabelle Solutions tient à être une entreprise performante, innovante et responsable et pour cela s’engage pour l’égalité professionnelle et la mixité des métiers.